在一家大型公司工作的59岁员工小王，因为不熟悉线上请假的操作流程，导致了一次严重的误会。事情是这样的，小王因为身体不适，想要请假一天休息，但是他不知道公司规定现在请假都要在线上提交。他直接给所在部门的主管打电话请假，但是主管因为正在开会没接到电话。小王就只好自己在家休息了。
第二天，主管看到了小王的电话留言，立刻联系他，询问了具体的情况。小王坦诚地说出了自己的不适，主管也表示理解，并告诉小王下次请假要在系统里提交。就在这时，HR部门却突然通知主管，称小王没有按照规定在线上提交请假，这是公司的严重违规行为。主管只好将此情况向上级汇报，最终导致了小王被开除的结局。
小王对此感到非常委屈和无奈，他觉得自己只是因为不熟悉操作流程而被开除，实在是太冤枉了。他曾经在公司工作了十几年，一直表现良好，也从未有过类似的违规行为。他认为公司应该给予他一个机会来弥补这个错误，而不是直接开除他。
公司并没有听取小王的解释和请求，坚持按照规定对他进行处理。小王只能无奈地收拾行李，离开了这个曾经工作了那么多年的地方。他感到非常失落和沮丧，觉得自己被公司所抛弃。他深深地意识到，时代在变化，自己的不适应可能会导致这样的后果。
在这个故事中，我们看到了一个59岁员工因为不会在线上请假而被开除的悲剧。这也提醒我们，在这个信息化的时代，我们必须不断学习和适应新的工作方式，以免因为一点小小的疏忽而导致严重的后果。
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